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一家公司有沒有格局,就看這4點
作者:霍輝 時間:2019/1/29 閱讀:1084次

這兩天,網上出了個新聞《離職第二天公司發年終獎,他一波操作全數回!》。


講的是符某入職一家公司4年多,2017年1月19日,公司解除與符某的勞動合同。次日,公司向在職員工發放2016年度的“在職激勵金”,這筆年終獎卻沒有符某的份兒,氣得他只好通過法律途徑討回自己的公道。

 

有格局的公司,會和離職員工好聚好散,感恩他的付出,真誠祝福他前程更美好。


又到了年底跳槽季,你是怎么選公司的?曾國藩說:謀大事者,首重格局。一家公司好不好,首先看它的格局大不大??稍趺純匆患夜居忻揮懈窬??

 



對待老員工的態度

 

很多公司,對老員工都很殘忍。老板青睞年輕人,因為他們沒有拖家帶口的負擔,輕裝上陣,頭腦靈活、精力旺盛,熬夜加班成便飯,工資又比老員工低。

 

所以當老板覺得老員工沒什么性價比的時候,會毫不猶豫一腳把你踢開。曾有老員工寒心地說:“我在公司呆了6年,老板讓我離開只用了6分鐘?!?/span>

 

老員工的現在,其實就是無數年輕人的未來。真正有格局的公司,不會這樣對待老員工。

 

我們集團下有一家公司,他們的理念是:老員工經驗豐富,是企業的財富,而且他們曾為公司做過貢獻,應該?;?。

 

公司給老員工有很好的福利,比如5年以上工齡的員工,一年有5天帶薪休假,10年以上的,有10天帶薪休假,以此類推,最多的一年可享受20天帶薪休假。公司每年都組織員工體檢,年齡大的員工體檢費用越高,按年齡來確定員工的體檢費用,而不是按職位。

 

公司選拔人才,也是優先從內部,從有經驗的老員工中選拔。公司大學還專門針對老員工,開設了很多課程,比如提升溝通、情緒管理、創新思維等課程,以提升老員工的競爭力。

 

老員工自身努力,公司又有高效的流程、完善的管理制度和嚴謹的工作標準,從體系上保證老員工按時、保質、保量完成自己的工作,他們都能勝任自己的工作,為什么還要辭退呢?

 

在這樣的公司里,人人快樂工作,幸福生活,老員工不再擔心35歲中年?;?,精神面貌也煥然一新。




對待離職員工的態度

 

如何對待離職員工,最見一個公司的格局。因為只有員工離職后,公司才會卸下偽裝,展示自己本來的面貌:


有要求離職者刪除所有同事微信的;有拒絕給員工開離職證明的;甚至還有污蔑離職者是小偷,竊取公司文件的…

 

懷著仇恨的態度,故意使絆、為難離職員工,只能說明這家公司格局太小。而斤斤計較、心胸狹窄的公司,又怎能撐得起大事業?

 

幸好越來越多的公司都已經開始注重對離職員工的管理:

 

有朋友離開騰訊多年,還能收到騰訊寄來的公仔、紀念冊等小禮物。

 

阿里巴巴在感恩節舉辦第三屆校友見面會,以感謝阿里曾經的戰友,永遠的校友,并將阿里校友會命名為“102班”,寓意校友永遠是阿里102年夢想之路上的同行者。

 

順豐離職員工,中秋節還能收到公司發來的月餅。在每位員工辭職時,順豐還會讓他們做一份離職調研,把員工離職當作一次自我反省與改善的機會,為后續公司管理改善提供參考依據。

 

一家公司有格局,不僅在于它對在職員工“無微不至”,更在于它對離職員工的“不離不棄”。




對待在職員工的態度

 

表弟在一家公司任中管,每天工作特別忙,心也累。總經理天天指責他們這些中管這沒做好,那沒做好,他們一邊挨罵,一邊按總經理要求改正。

 

除此之外,總經理常常晚上心血來潮,打電話召集中管們開會。一討論、一指示,就到了凌晨。自從有了微信,表弟更是被微信綁架。總經理可以不分時間、地點給他發指令,他隨時隨地準備加班。

 

在他們公司工作,就像段子說的:起得比雞還早,睡得比狗還晚;加班是日常,不加班才不正常。致使表弟決定離職的原因,是公司年終獎要延后一年發布。

 

談錢,才是對員工最好的尊重。讓員工付出卻不給他們應有的回報,還故意用年終獎來脅迫員工,這樣的公司真沒格局。

 

任正非有句名言:好員工,都是用錢砸出來的,錢給多了,不是人才也變成了人才。如果一家公司既想讓員工有狼性,又不給他們吃肉,光吃草的員工,怎么可能有狼性?

 

一家公司的格局怎么樣,看它對待在職員工的態度就知道。

 



老板的格局

 

前不久杭州有兩位員工,將和幾名離職同事吃飯的照片發到朋友圈,被現任老板看見后,在微信群要求他倆遞交辭呈。面對眾多質疑,老板解釋說:“如果這兩人留在公司里,按照我的理解,他們不會呆很久。另外一種角度考慮,會把負面能量帶進公司,我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司?!?/span>

 

有網友評論:這位老板格局太小。這樣的公司,很難成大事,離開未嘗不是一件好事。的確如此。正如馬云所說,“一個企業家的格局,就決定了一家公司的未來?!?/span>

 

華為之所以有今天的輝煌,正是任正非的格局,成就了華為。商界曾流傳“永不上市三大家,華為順豐老干媽”,如今傳言中,永不上市的獨角獸企業只有老干媽華為了。

 

要知道,為了到股市圈錢,多少企業削尖腦殼拼命想上市。因為上市,不僅能帶來巨額融資,也能讓大股東與高管們快速套現,成為億萬、千萬富翁。只有華為是個另類,它堅持不上市,簡直是個奇跡。

 

任正非早在2014年就明確表示過,華為肯定不會上市,“資本市場都是貪婪的,從某種程度上來說,不上市成就了華為的成功?!幣蛭壞┥鮮?,華為將很難繼續貫徹“以客戶為中心”的發展精神,而且持股的員工直接致富,容易變得懶惰。失去了艱苦奮斗的精神,華為的未來也走不遠。

 

不追名逐利,不為眼前利益所惑,不忘初心,放眼長遠,這就任正非的格局,他說:“我們之所以能超越同業競爭對手,原因之一就是沒有上市?!?/span>

 

有格局的老板,事業會越做越大,沒格局的老板,一手好牌也會打爛。一家公司有沒有格局,看老板就知道。

 

公司的格局決定它的發展和未來,當你想跳槽到一家公司的時候,不妨先了解下它的老板什么樣,公司又是如何對待在職、離職和老員工的。


愿你有一雙慧眼,早日找到一家有格局的公司,贏在職場。


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來源:智聯招聘
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