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離職,是檢驗員工的最好標準
作者:霍輝 時間:2019/1/29 閱讀:1042次

員工離職,和戀愛分手一樣,“不糾纏,不怨恨,不詆毀,不打擾”,便是對彼此最好的尊重。

 

在上一篇文章《離職,是檢驗企業的最好標準》里寫到,評價一家公司,不能只看它是如何對待在職員工的,更應該看看它是怎么對待離職員工的。 同樣,評價一位員工,不能只看他在職時的表現,更應該看看他離職時的表現。

 

離職,是檢驗員工的最好標準。



  

最近網上有一個視頻《男子辦不成離職手續,為泄憤狂砸老板豪車被捕》。

 

監控畫面顯示,一位男子靠近一部黑色小車后,拿起手中的磚頭狂砸車頭,一連砸了近10下,才大搖大擺地離開。警方通過監控很快鎖定嫌疑人,他就是廠里剛離職的保安李某。

 

原來嫌疑人李某是這家公司的員工,來這里做了一個月,當天是打算來辦理離職手續,拿回自己的工資。結果由于老板不在,辦不成手續,他就覺得是公司在刁難他。于是到樓下撿起路邊的磚塊,走到車庫位置對老板駕駛的奔馳小車做出了瘋狂的行為。

 

面對離職,一般人都不會心情舒暢,馬云曾說過,如果員工離職,要么是錢沒給到位,要么就是心受委屈了。所以離職的時候,??吹膠凸?、老板撕逼的員工。

 

有員工因與公司發生矛盾而離職,隨后在網上列出公司的種種罪狀,指責某些部門和領導,言辭激烈?;褂性憊ひ蛭侵壩牘灸值貌揮淇?,于是故意刪除電腦里的重要資料,給公司造成不小的損失。

 

其實,這種“離職才暴露人品”的員工,你我身邊也有不少:


有人離職,不辦理交接,悄無聲息就走人。

有人辦理工作交接時,三緘其口,能糊弄則糊弄。

有人一離職立刻刪除同事的微信。

也有人含恨而去,到處說前公司、前領導壞話,散布負面消息。

還有人與原公司打起官司,對簿公堂,鬧得不可開交…

 

有意思的是,這些人平時做事還算靠譜,怎么自從提了辭職后就像變了個人呢?

 

果然,離職,見人品。檢驗一個人的人品,最簡便、最快捷的方法,就看他是怎么離職的。因為只有在離職的時候,人們才會摘去面具,卸下偽裝,展示最真實的自己。



 

幾個月前,我們公司外方副總裁歐總離職了,他的離去刷新了我對離職的認知。

 

歐總是個法國人,高大帥氣,不過是個50多歲的老帥哥。他懂業務、有能力,被派駐到我們公司,本想好好干一場,可是,他的很多思想不被理解,也沒有得到充分授權,加上東西方文化的差異,導致他施展不開拳腳,干得很憋屈,最后終于提出辭職。

 

我以往見過所有辭職的人,都是“猶抱琵琶半遮面”,全都是找好下家,萬無一失了,一直拖到最后一刻,才會公開離職的消息。

 

可歐總不是。

 

在提出辭職并獲批準后,他第一時間就在自己主持召開的領域高管例會上,大大方方地告知了所有下屬高管。

 

他說自己因為個人原因,即將離職,感謝公司為他提供的平臺和支持,感謝大家對他的支持和幫助,他非常有幸與各位優秀的人同行。在最后的這一個月,他會和以往一樣,按計劃開展工作,并做好交接。之所以早點告訴大家他離職的消息,是讓大家早做準備,希望大家的工作不要因領導變更而受到影響。

 

最后一個月,他依舊兢兢業業,加班、開會、出差、下工廠,忙忙碌碌,和往常一樣。臨走前的最后兩天,他到各個合作過的部門一一致謝話別。

 

到我們部門的時候,他回顧了我們對他的支持事例,表達感謝之情。最后他笑著對大家說,雖然他以后不在公司了,但如果大家有需要他的時候,還請毫不猶豫地和他聯系,他會一如既往地幫助大家。臨別之際,他還不忘和大家合影留念。

 

一場漂亮的離職,讓我立刻被這個1米9的老帥哥圈了粉。

 

評價一位員工好不好,不僅要看他在職時是否“兢兢業業”,還要看他離職的“最后一刻”,能否“優雅大方”。

 

在職的時候,在別人都看得見的地方,你表現得敬業、有教養,不難;如果離職時刻,在別人都忽視的地方,你依舊認真工作、不折不扣站完最后一班崗,這才是彌足珍貴的。

 

離職前的工作態度,更能體現一個人的職業素養,真正優秀的人,會敬業到最后一分鐘。他不僅在職時干得漂亮,更能做到離職時離得優雅。這樣一個有教養、有格局的人,職場之路怎能不越走越寬?



 

根據智聯招聘《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示,工作3年內跳槽的白領占比62.6%,1-3年內期間跳槽占比最高。

 

在如今這個快節奏的社會,離職已變得越來越平常,美國勞工統計局最新數據也顯示,如今人們平均一份工作只做4.6年。

 

離職,越來越成為職場中不容忽視的重要環節。人在職場,如何結束,其實和“如何開始”一樣重要。

 

可人們總會花很多時間準備與策劃如何入職,絞盡腦汁想給別人留下深刻的第一印象,卻很少考慮到如何離職,留好職場上的“最后印象”。

 

而實際上,在你離職后,大家對你最深的印象,不是你面試時留給人的印象,也不是你在職時的印象,而是你離職時留給人的印象。

 

人們識記一系列事物時,對末尾部分項目的記憶效果總是優于中間的部分,這就是心理學上的“近因效應”??上Ш芏噯碩己鍪恿死脛?,這個職場的最后,也是最重要的印象。

 

離職,是檢驗人性的試金石。一個人對待離職的態度能折射出他做人的態度和底線,離職見人品,區區一個小細節,就能讓你看清楚一個人。

 

離職做得好的人,人品一般也差不到哪去,格局也小不到哪去。

 

優秀的人,離職的時候,會認真做好交接工作;只有格局小的人,才會敷衍塞責,留下一堆爛攤子撒手不管,拍拍屁股瀟灑走人。優秀的人,離職后,不會因為私人恩怨,故意抹黑原公司;只有人品差的人,才會污蔑詆毀原公司。

 

從離職員工身上,能看盡人間百態。越是容易忽略的地方,越見你的職業素養;越是不重要的時刻,越見你的教養和格局。

  

做人留一線,日后好相見。好好離職,站好最后一班崗,帶著對過去的感謝和對未來的憧憬,優雅地轉身,尋找自己職場下一站的幸福。

 

祝你前程似錦,在職時,干得精彩;離職時,離得漂亮。


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來源:智聯招聘
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