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優秀人才是“跳”出來的
作者:網絡 時間:2019/5/7 閱讀:1218次


“人才”,一個能把耳朵磨出繭子的字眼,相信每個人都想成為人才!到底什么才是真正的人才呢?-

說到人才就會和能力聯系在一起,人才就是被別人認可的。但時常聽到這樣一句話:“你雖然是人才,可碰不到伯樂怎么辦?”是不是人才非要等伯樂來挑呢?-

人才就是指在某方面有才氣的人嗎?或者是聰明?-

有一句話不知道你能否接受,這個世界上不缺乏有聰明才智的人,但缺乏能持之以恒堅持下去的人!有的人感覺自己很聰明,比別人天賦都高,天天對自己的處境不滿意,時刻抱怨,覺得自己老得不到重視,明明比別人聰明,可機會就是降臨不到自己的頭上??級怨ぷ魈羧鶿?,可就是跳不出自己的狀態,為什么呢?-

在職場上,真正的人才是跳出來而不是挑出來的!你準備好了嗎?-

問一問自己:自己有清晰的定位嗎?-

問一問自己:在未來的三五年你有明確的發展方向嗎?且不說更長的時間??!-

問一問自己:你的核心競爭力在哪里?也就是說你的技術優勢在哪里;或者更簡單的說,你有哪些解決問題的能力,能夠為你所從事的企業更快、更多的創造出經濟效益?-

問一問自己:你的溝通能力如何?與你周圍的人相處的怎樣?-

問一問自己:自己現在的劣勢在哪里?-

問一問自己:自己到底是一個怎樣的人?(信念、價值觀、規條、態度、性格、行為模式等)-

問一問自己你了解自己嗎?-

問一問自己:你到底想成為什么樣的人?-

如果你自己知道自己想成為什么樣的人,還要等別人來挑嗎?真正的命運應該掌握在自己手里。如果你有明確的定位,清晰的目標,奮斗的方向,有持之以恒堅持下去的能力,只要你把你現在所從事的工作當做自己的事業,不出一年半載,你很快就會跳出來,職位和薪資待遇都會有相應的飛躍,這還是小事。繼續堅持,我相信在未來的三五年里你肯定會擁有自己的事業。-

不要老等別人來挑??!職場上你準備好了嗎?-



對每一個職場新人而言,我們要思考的不是如何被動地被企業“挑”中,而是如何在職場中主動地“跳”出來。在職場中,“挑”與“跳”的區別在于:“挑”是用手,而這雙手是別人的,主動權在別人;而“跳”則是用腳。這雙腳是我們自己的,由我們自己主宰。這個時代,優秀的人才已不再是被“挑”出來的,而是“跳”出來的!

我面試過很多人,也親歷過很多年輕人的職場生涯。在每一次被同時“挑”選進來的員工中,總會有人因為在工作考察期間的表現平平,而最終無法在新航道得到發展;也總會有一部分“另類”的人能夠從眾多人群中主動“跳”出來,把各項工作做得有聲有色。

新航道有位年輕的校長,他剛加入時只是一名應屆本科畢業生,沒有任何工作經歷。我初識他時,他是新航道的一名市場渠道專員。有一次,晚上結束在天津大學的講座,他跟我一起坐車返回北京。在車上,我隱約聽到后面傳來細微的聲音,轉過頭發現他在后面啃著面包。我一看手機,已經是晚上10點多了。我問:“你這是晚餐還是宵夜呢?”他笑著告訴我:“是晚餐,上周我買了好些面包放在包里職場勵志:優秀人才是“跳”出來的職場勵志:優秀人才是“跳”出來的。餓了可以啃!”那是我第一次單獨跟他說話,他的這番話打動了我,他從此“跳”進了我的視野。

后來從市場負責人那里了解到,那段時間他在天津一周內連續負責了6場千人講座,貼海報、發傳單……經常是一個人扛著資料袋奔走在各大校園。人長得弱小,但干起活來從不含糊,一個學期下來,跑市場磨破了兩雙皮鞋?;氐獎本┖?,在各個活動中。我都能看到他工作的身影,哪里需要人手,他都會主動過來幫忙。盡管他不是課程顧問,但是解答家長和學員問題,甚至比課程顧問還專業,轉載請保留此鏈接!。有一次我“偷聽”到他與客服同事的對話,得知他把招生簡章里面的所有課程一字不差地背了下來。

就這樣憑借自身的努力和實力,他從同期走進新航道的那批人中“跳”了出來,很快被提升為客服主管。3個月后,新航道外地分校需要人,經管理團隊多人舉薦,他又被委任為分校市場部負責人。到分校后,為省下搬家費,他帶領同事一連5個小時搬運桌椅,一直搬到凌晨兩點。當時是冬天,幾個小伙子大汗淋漓,最后干脆打了赤膊。如今,他已經是長沙新航道學校校長,也是新航道最年輕的校長,正式升任校長時他才24歲。

年輕人最可貴的除了智慧,還有吃苦耐勞的精神和責任心!從市場專員到客服主管,再到現在的一名校長,我看到的是一個年輕人不畏辛苦、積極進取的職業精神。職場中像這樣的“拼命三郎”,永遠都是企業的香餑餑!

很多人以為被“挑”進職場,就是走進了溫室,以為保證一日8小時的工作即可。其實,被挑進來只是一個開始,你是否能在職場中有所發展的決定因素,是你能否主動地“跳”出來。要想跳出來,僅僅靠一日8小時的工作是遠遠不夠的,有的人說我每天都準時上班,按時下班,領導交代給我的工作我也按質按量完成,但是為什么企業在提拔人才的時候總是沒有我呢?道理很簡單:一個按部就班的員工,最多只能算是一個合格的員工,而一個優秀的員工一定會傾盡所有精力,讓自身的工作成績超越領導的想象,這超越出來的部分才是你能取得發展的前提。

哈佛大學有一個著名的理論:人的差別在于業余時間,一個人的命運取決于晚上8點到10點之間。每晚抽出兩個小時用來儲備知識和為未來積累經驗,日積月累,你的未來就可能比別人更精彩。正如亨利?福特所言:如果你想永遠做個雇員,那么下班的汽笛吹響時,你就可以暫時忘掉手中的工作;如果你想繼續前進,去開創一番事業,那么,汽笛僅僅是你開始思考的信號。

職場新手,你還在等待被“挑”嗎?也許在你等待的過程中,很多人已經在與你相同的職場起點上奔跑了。從你步入職場的那一刻起,你就應主動邁開你的雙腳,跳出你的職業人生,跳出你的精彩未來!  

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